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怎样才能要回我的工资

发布时间:2019-09-17

  用人单位未在与劳动者约定的日期支付工资,延长工资发放日期,劳动者应当向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,劳动仲裁是向法院起诉的前置程序,不经过劳动仲裁便直接起诉到人民法院,法院不予受理。

  《劳动保障监察条例》
  第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
  (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
  (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
  (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
  (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
  (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
  (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
  (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
  (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
  (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  《劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

回复:

首先要告诉你,你可以要回工资并得到赔偿。
1、劳动合同法规定:用人单位应当与劳动者在一个月内签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,用人单位应当自第二个月起向你支付双倍的工资。
2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系。
工作期间,你代理签订的那么多合同,证据你可以从你的客户,工资条,考勤记录,同事证言等入手。
3、如果你想要回你剩下三个月的工资,带上证明你和公司之间存在劳动关系的证据,去公司所在地基层人民法院请求法院出具一份工资支付令;
如果想得到赔偿,就去你公司所在地的人力资源和社会劳动保障局申请劳动仲裁,申请劳动仲裁很简单,完全可以自己处理,一样能胜诉:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息等,去请求仲裁,且劳动仲裁委不收费!国家规定劳动争议案件收费为每件10块钱。

当然,去之前希望你能查看一下《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规,或者咨询一下也可。

回复:

  劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,公司 拒绝支付工资的行为违法。
  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

回复:

用人单位未在与劳动者约定的日期支付工资,延长工资发放日期,劳动者应当向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,劳动仲裁是向法院起诉的前置程序,不经过劳动仲裁便直接起诉到人民法院,法院不予受理。 《劳动保障监察条例》 第十一条劳动...

回复:

劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,公司 拒绝支付工资的行为违法。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当...

回复:

如果在这个过程中,没有履行公司的规定,那么就可能会出现扣工资的状况。 所以还要参考一下规定,如果真的是对方问题,也可以使用法律武器保护自己。

回复:

用人单位拖欠工资的,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民...

回复:

可以: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 三、也可以直接申请仲裁; 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

回复:

去当地劳动保障局

回复:

搜集事实劳动关系证明 如工友之间证人征言 上当地劳动仲裁委员会申请仲裁 也可拨打12333向劳动监察大队举报 投诉

回复:

首先要告诉你,你可以要回工资并得到赔偿。 1、劳动合同法规定:用人单位应当与劳动者在一个月内签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,用人单位应当自第二个月起向你支付双倍的工资。 2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作...

回复:

您好,很高兴为您解答: 你可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁: 工资支付暂行固定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并...

回复:

带上可以证明你用人单位未发工资的依据和可以证明你和用人单位关系的证明,及用人单位的法人情况,直接向人民法院提起申诉,要求发布工资支付令,参照《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...

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